这个时候。

在他们脑海中突然闪过一个奇怪的念头。

经营不善？亏损？

这些情况和盛华集团有关系吗？

别说这些，哪怕发展平缓，淡季，盛华有过吗？

众人全都表示理解。

规定就是规定，不可能为他们而破。

再说他们到现在为止都还没开始工作，自然不可能拿年终奖， 能拿这个月的几天工资就可以了。

额……好像还真没有，毕竟，但凡有过这种时候，盛华集团都不可能在一年之内，发展成这个样子！

周正将话题重新拉回主线。

“今年的净利润，大家刚才也都听到了，八点三八亿，八点三八亿的百分之二十，也就是一点六七六亿，这些就是我们今年的年终奖。”

“这笔钱已经按照集团年终奖发放细则统计结束，明天将跟随十二月份工资一同发放。”

“当然……这次招聘进入集团的新员工，没有年终奖。”

“这个问题，基本上与基层员工没有太大关系，大多都是决策层的失误或者市场波动，决策层的失误，我们找决策层，市场波动，那我们就等波动过去。”

“这些年，国企工厂以厂为家，不少厂子都拖欠工人大半年甚至一年的工资，还有的厂，甚至厂里员工能够共同筹钱购买原料，共克时艰。”

“我想，如果真的出现经营不善，导致亏损，我们的工人能够与我们共同面对情况，年终奖……可以等到厂子情况好起来，再补发。”

周正说出的这些话，引得不少人暗自颔首点头。

不过……

周正给出一个解释。

“集团年终奖发放细则规定。”

“当月入职满十五天，以整月计算。”

“这次招聘结束，各位签署劳动合同已经是下旬，二十多号，所以，没有年终奖发放。”

对于这个解释。

第340章 年终奖 (第3/3页)

，一年能够省下来的钱，何止一星半点。

这些省下来的，可都是实打实的利润。

周正继续说道。

“至于经营不善亏损的问题。”

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