周正补充强调道。

“这笔分红，不是所有人都有。”

“它的基本要求就是当年入职工作三个月以上，并且第二年要稳定工作半年以上，才可以拿到这笔分红。”

对于这个获取条款，众人表示理解。

这笔钱可不是一个小数，要是没有任何预防手段，拿到分红直接离职，那对集团的影响会很大。

它考核的不是单一成绩方面，而是根据岗位划分不同，考核不同的多个方向维度，然后得出综合评分。

比如管理岗，考核方向就包括：经营指标达成，团队与人才建设，生产质量与安全管理，内部协同与执行力，作风与内控管理五个方面。

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“这笔分红，按照股权激励分红发放细则规定，根据职级系数与年度岗位考核结果综合评定发放……”

周正简单讲述了一下这笔钱的发放标准。

听着分红发放的标准。

在场不少刚刚热血上头的人渐渐冷静下来。

原来不是到了职级就能拿到分红，还要进行年度岗位考核。

这么多？！

这个数字一出。

在场不管是老人，还是新人，全都惊讶不已。

老人在惊讶这个数字的大，而新人则是抬头看起来在场的人，他们想瞅瞅这些钱有多少人分。

“当然……”

考核不通过，系数降低，考核合格，基本系数，考核优秀，根据结果酌情增加系数。

不仅如此，一旦出现重大事故，违规违纪，直接扣除当年分红。

这一下……

所有人当场精神起来。

最让众人认真的，还是岗位考核内容。

第341章 新年展望？不敢想！ (第1/3页)

“除了年终奖之外。”

“在座职级七级以上的员工。”

“明天还会发放一笔由集团工会代持的百分之五的股权激励分红，总价值大概在三千三百五十五万。”

啊？！

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