有能力的中高层一直被压着，想上位；

有技术的退休工人想继续发光发热，给家里挣点儿钱；

附属工厂的工人都是厂里工人的家属，平时地位薪资福利各方面都比不过厂里正式工，现在有成为正式工的机会摆在眼前，他们不可能放过。

这一切弄完。

工厂的水彻底乱了，浑了。

最后……

应届大学生进厂，带去新思想，新活力；退伍军人担任厂区保安，担任车间人员，担任维修人员，整顿厂内老旧关系问题。

中层技术人员，管理人员空降厂内，担任财务专员，担任人事专员，担任技术人员，担任车间主管，后勤主管，担任厂长助理，厂长，他们都是空降，和厂里没有任何关系，如此一来，他们能够依仗的就只有执行集团下发的通知和指令。

这一套下来，一环套一环，不说直接将国企工厂过去十几年，几十年的老风气彻底转变过来，也最起码是极大的改善。

想明白这一切。

渐渐地……

他们想明白了。

越来越多的人明白过来。

在托管之初，盛华先稳住一线生产工人，然后对后勤三产家属区移交分流，这时候，有人会闹，但只要一线工人没问题，就没有大问题，因为谁家里面没有一线工人。

紧接着，召开内部竞聘大会，将工厂的水进一步搅浑。

众人彻底沉默下来。

一些在当初招聘时候就有疑惑的人，也终于得到了答案。

为什么盛华集团只对外招聘中高层技术人才管理人员，招聘应届大学生

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第339章 感谢每一位认真努力的员工 (第2/3页)

“与此同时，搭配招聘退伍军人的执行力，入职大学生的年轻思想认识以及部分空降中高层厂领导的统筹规划，多方联合，打破旧格局，重塑新工厂。”

闻永春的报告内容并没有让人感觉惊讶，反倒是让在座的所有人陷入深深的思索。

哪怕是坐在第二排新加入进来的几位总经理和部长。

他们也同样默默的思考起来。

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