培养期基础工资四千五百元。

通过独立工序考核以后，基础工资提升到六千元以上。

参与高定订单，再按照实际工序计算奖金。

食宿、社保、训练材料和师傅带教，由望山承担。

赵小雨看向陈望：

何志强没有争辩。

他发出自己的工资到账截图。

姓名打码。

付款方没有打码。

望山衣造。

随后，宋建军、高小兵和蒋卫东也把截图发了出来。

四张回单。

四个不同岗位。

群里刚才还在质疑的人没了声

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何志强回复：

【工资、奖金和外部阶段结算。】

【今天晚上刚发。】

有人仍然不信：

【视频都能剪。】

群里安静了十几秒。

很快，有人发出第一条消息。

【六百九十万订单，真的假的？】

第二个人紧跟着问：

【六十多万是全厂一个月发的？】

“真正的核心工艺，不看进厂时间。”

“看她做到哪一步。”

林静姝把这句话记了下来：

“分级培养，分级授权。”

“通过一项，学一项。”

“陈总，今天会议，我拍了视频，这个视频需要发群里吗？”

陈望沉思片刻：“发。”

====

晚上十点四十七分。

何志强把视频发进凯明制衣的老工友群。

女装版型、礼服手工和高级整烫，基础工资八千至一万五。

高级工艺人才单独面谈。

技能津贴、计件工资、质量奖金和项目奖金另算。

入职通过考核后，建立三个月固定工资保障。

年轻学徒同样签正式用工手续。

“通过完整考核，才能参与高定作品署名和项目分成。”

宋晚晴点头：

“可以。”

她转头看了一眼角落里的赵小雨。

“小雨算第一个。”

宋晚晴看着屏幕上的“工艺传承奖”：

“再加一条。”

“学徒按月考核。”

“手不稳，重新练。”

“心不正，不往下教。”

赵小雨猛地抬起头。

====

晚上十点二十分。

林静姝完成了第一版招聘方案。

成熟男装技术工，基础工资七千至一万二。

第83章 望山招工，海州慌什么？ (第2/3页)

顾长山第一个点头：

“这个规矩行。”

“人想走，拦不住。”

“把人教出来，再让她舍不得走，才算本事。”

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