给员工发超跑,你当死士养呢?

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第107章 “心狠手辣”的法务

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那天走出仲裁庭的时候,那个老员工蹲在走廊的角落里哭。

回到公司,他的老板拍着他的肩膀说:“干得漂亮,小高,这次给公司省了一大笔钱。”

那天晚上,高翔喝了整整一瓶白酒。

三个月前,他递交了辞呈。

没有找好下家,净身出户。

“高翔?”

贺颖的声音突然从身后传来,打断了他的思绪。

高翔回过神,连忙站起来。

“贺姐,怎么了?”

贺颖脸上带着一种“你小子走运

同事们都觉得他疯了——法务岗在那家公司是核心部门,年薪加奖金少说四十万往上。

但高翔受够了。

他不想再做这种事了。

裸辞之后的三个月,他投了无数份简历。

面试了七八家公司,每一家在得知他的专长是“帮企业打劳动仲裁”之后,都表现出了浓厚的兴趣。

每一份答辩状的背后,都是一个被企业榨干了价值、然后像擦过的纸巾一样被扔掉的打工人。

有一次,一个四十多岁的老员工坐在仲裁庭的对面,抱着一摞他自己整理的打卡记录和工资条,手都在抖。

他被公司以“岗位优化”为由无偿辞退,没有任何补偿。

高翔很清楚,按照法律规定,公司必须支付N+1的赔偿金。

但他还是按照老板的指示,在法庭上援引了一个模棱两可的内部绩效条款,把那个老员工的仲裁请求驳回了一半。

但那种兴趣让高翔反胃。

直到星瀚科技的招聘公告出现,他反反复复把那份公告看了十几遍。

955工作制,禁止加班,全额餐补,家属医疗兜底。

每一条都在告诉他——这家公司不一样。

所以他投了简历。

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出所有可以利用的灰色地带。

帮公司少赔钱。

最好一分不赔。

他亲手写过的答辩状摞起来能有半米高。

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