可是尝过十倍返现的甜头之后，他有点等不了了。

多一天都是煎熬。

“必须得在这个月内，合法合规地把这六十二万花在员工身上。”

林澈把脚搁在办公桌上。

脑子飞速转动。

“小雅，你进来一下。”

下午茶、零食——这些加起来也就那么回事，一个月撑死多花几万块。

要么招人？

不行，1级公司的人数上限就是10人，目前已经满编了。

要想花钱，只能在现有的这十个人身上动脑筋。

林澈琢磨了半天，决定去试探一下员工的意思。

“走走走，回工位！”

几个人说完，一溜烟地朝着电梯跑去。

动作迅速无比。

林澈站在空荡荡的地下车库里，拿着钥匙的手悬在半空，当场愣在原地。

...........

怎么花？

系统限制了，不能直接把这钱塞进员工兜里，比如直接每人发六万块奖金，那属于违规开支。

所有薪酬福利支出，必须符合合理合规的经营逻辑。

工资已经拉满了，顶格150%，没有上调空间。

五险一金也是最高标准，动不了。

【升级条件二：全体员工身心健康综合指数达到80分以上。（已达成）】

【当前返现金额度：未满】

林澈盯着那“38万/100万”的数字，眉头紧皱。

还差六十二万。

如果不增加支出，按照现在每个月三十八万的薪酬福利开销，他还要再等两个月才能完成升级。

回到自己那间宽敞明亮的豪华办公室，林澈舒服地陷进老板椅里，长出了一口气。

楼下员工们那狂热的眼神，让他到现在还有点心有余悸。

这帮人，不会真的准备为了所谓的“帕拉梅拉”，开始瞒着自己偷偷爆肝吧？

不行，得想个办法。

林澈迫不及待地打开了系统面板。

苏明率先开口，声音很响亮。

“我突然想到了一个绝妙的游戏玩法设计，关于新手引导部分的细节需要重新梳理一下，我现在就回工位去写！”

老罗也跟着点头。

“对，我也觉得之前的底层架构代码还可以再精简一下，我现在就去改！”

“我也去！”

当务之急，是赶紧把公司升到2级！

只要升到2级，员工上限就能提升到50人，薪酬福利上限也能提到180%，最关键的是，能解锁“公司设备全额采购返现”！

到时候，他就能用采购设备的名义，光明正大地薅更多羊毛了！

【公司等级：1级（初创）】

【升级条件一：返现总额累计达到100万。（目前进度：38万/100万）】

第17章 不就一辆保时捷，以后人人有份 (第3/3页)

 “怎么回事？”

林澈心里猛地一沉，他有种很不祥的预感。

这帮家伙，该不会是又在脑补什么奇奇怪怪的东西了吧？

“那个，林总。”

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