只为自己考虑，或者太过偏向于为自己考虑，自然就是大局观不足。

大局观不足的人才，只可为将，不可为帅，未来做到一个兵团司令就顶天了。

反之则有无限可能。

周大发拿出一张清单，交给旅长，并主动且严肃的说道：

“教导营现有战士人数两千六百五十三人，其中一千五百零四人为刚扩充的新兵，该配置的武器装备已经配齐。”

“清单上是多余出来的武器弹药，可分配给其他部队，确保每一件武器都利用起来增强打鬼子的力量，而不是留着吃灰！”

听到周大发自己说出‘确保每一件武器都利用起来增强打鬼子的力量，而不是留着吃灰’的话语，旅长不由得哈哈大笑。

这就是他最想听到的话，也是师长和总部首长们最想听到的话。

“好，好，有这种觉悟就好！”

旅长低头看起了清单上内容。

但他心里却很清楚，这既是总部首长们的信任，同样是一种试探，一种对心性的试探，对大局观的试探。

总部首长想提拔一个人，除了看其表面上的能力之外，肯定还要看其有没有大局观。

什么叫大局观？

首长们想看到的大局观很简单，教导营缴获的武器弹药，如果教导营自己能全部利用起来就罢了。

如果有大量多余的装备，却为了教导营单方面考虑就暂时留在仓库吃灰，而不愿意交给其他缺少武器的部队，把所有能利用的武器第一时间全部利用起来。

这一看，他不由得吃了一惊。

各式步枪三千一百多条，歪把子轻机枪十二挺，掷弹筒四十一具，九二式重机枪十六挺，各口

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第91章 最靓的仔的待遇 (第2/3页)

，也就是说此次缴获的武器弹药，你觉得能上缴多少就上缴多少，旅部、师部、总部都不会过问。”

旅长再次强调道。

周大发这时候才忍不住挑了挑眉。

虽然总部首长肯定说话算话，他哪怕一条枪一发子弹都不上缴，事后也不会再来多问一个字。

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