而是——绝佳资源，绝佳履历跳板。

他迅速调整状态，准备用自己最擅长的“话术，包装，格局”打动面试官。

陆离看着他问道：“你过往项目，大多偏向城市公益，晚会公益，曝光型公益。”

“如果让你去偏远山区长期驻点，跟进校舍援建，图书搬运。基层台账，你能不能沉下心做？”

高宇微微一顿，随即快速回答。

虽然有点虚，但是是真的有用。

这样的人在合适的岗位是真的能发光发热的。

面试全部结束。

陆离揉了揉眉心。

说实在的，前两位陆离都很满意，也愿意给他一个机会。

但是高宇。

其实他很专业。

“你做公益，优先顺序是，影响力，曝光度，还是孩子的实际收益？”

高宇几乎脱口而出。

“相辅相成！”

“有影响力才能吸引更多资金，更多关注，做大做强才是根本。”

“好的，面试到此为止，你可以回去等待结果了。”

“可以。”

“我过去四年最大的收获，不是建了多少书屋，而是总结出了一套完整的基层书屋运维体系。”

“乡镇书屋最大问题不是缺书，是乱书，死书，没人管，没人读。”

“我可以给薪传搭建三级书籍筛选体系。”

“学龄教辅，通识科普，传统文史，分层入库。”

“完全没问题！”

“我可以统筹团队落地，做好宣传曝光，把承墨基金会的公益声势打出去，让更多人关注乡村教育，扩大影响力！”

他全程回答，句句离不开曝光，热度，声势，宣传，对外品牌。

陆离听着，神色平静，没有接话。

等他说完，陆离只问了最后一句。

35岁，综合公益项目策划。

老牌公益机构出身，擅长大型公益项目包装，申报，公关对接，活动造势。

履历漂亮，证书一堆，参与过多次大型明星公益，城市公益盛典。

高宇进门时，是三人里最自信的一个，正装精致，谈吐老练。

看到面试官是顶流大佬陆离，他第一反应不是肃然。

“同时配套月度读书活动，乡村老师代管机制，志愿者轮岗机制，杜绝书屋摆烂，积灰闲置。”

说完她又抬头认真补充。

“陆先生，我做公益不是为履历镀金。”

“我本身学文史，深知基层孩子缺的不是钱，是眼界，是书籍，是文脉入口。”

这句话刚好戳中薪传基金会的核心初衷。

汉语言文学硕士，曾任市图书馆公益推广专员，民间书藏公益发起人。

四年时间，在社区，乡镇，留守学校落地四十七所公益图书角与小型图书馆，擅长书籍选品，阅读推广，书屋运维，志愿者管理。

陆离看着她简历问道。

“你做的书屋很多，但大多是小型社区书屋。我问你，薪传未来要做的是标准化，全国批量落地的公益图书馆，统一建制，统一书籍分级，统一管理体系，你能不能标准化复制？”

苏晏逻辑非常清晰。

陆离淡淡开口。

“你明白我们成立基金会的初衷，很难得。”

后续几个运营，统筹，危机应对问题，苏晏全部答得滴水不漏，条理，温度。专业度全部拉满。

接着是第三位面试者。

高宇。

第272章 尘埃落定 (第3/3页)

林舟离场等待结果。

随后是第二位面试者。

苏晏。

27岁，公益图书馆专项运营。

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