恒信是跨区大厂，售后远程响应、样品往返耗时、小单排产优先级低，这是他们永远无法弥补的短板，也是匠心最稳固的护城河。

陆屿瞬间通透，立刻转身安排人员下沉驻点，抢占服务优势。

外部市场博弈如火如荼，厂区内部的考验，也悄然到来。

随着大批量政企订单正式投产，新老员工混合班组全面上岗，隐藏的问题开始浮出水面。

车间主任匆匆赶来汇报，神色带着几分焦虑。

“许总，生产这边出现点问题。新入职的几名旧厂技工，技术确实过硬，但老毛病改得慢。”

“他们习惯了以前厂子快产走量的模式，受不了我们这边严苛的品控标准，走线、锁边、面料核对，每一步都要反复复检，速度跟不上心态也浮躁，私下抱怨规矩太严、效率太低。”

更关键的是，几人私下抱团，悄悄带动部分新人员工，暗自抵触严苛的复检制度，觉得匠心过于吹毛求疵、耽误产能进度。

速度和品质的矛盾，新老团队的磨合冲突，在大批量投产的压力下，彻底爆发。

这也是高速扩产必然伴随的后遗症。

许念安目光笃定，条理清晰地下达指令。

“第一，立刻落地三县驻点服务站，抽调售后、业务人员下沉一线，做到当日咨询、当日响应，样品次日送达，现场对接、即时答疑。”

“第二，针对基层零散订单，推出极速增补通道，小批量订单优先排产、优先交付，解决乡镇单位补单急、换单快的刚需痛点。”

“第三，所有零散订单，依旧沿用高配工艺标准，绝不因为单小、价低就缩水品质，用统一品质积累基层口碑。”

价格拼不过，就拼效率、拼服务、拼靠谱度。

快速扩招人手、紧急补全产能，必然带来团队风气混杂、标准不统一、执行力参差不齐的问题。

许念安听完汇报，没有震怒，也没有苛责，只是冷静问道：“有没有出现违规操作、敷衍生产、品质缩水的情况？”

车间主任如实回答：“暂时没有实质性次品产出，就是心态浮躁、私下抱怨，团队风气有点涣散，长此以往肯定会出问题。”

“那就好。”许念安点头，“风气问题，比技术问题更致命。技术可以练，标准可以学，心态

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第394章 低价乱市，内部试炼 (第2/3页)

差，根本不是利润压缩，是亏本换单。一旦我们跟着降价，要么硬扛亏损烧钱，要么暗中减配缩水，最后品质滑坡、口碑崩盘，正中对方下怀。”

恒信背靠多年积累的供应链、超大产能，能扛短期亏损，匠心现阶段绝对不能卷入这场无意义的亏本内卷。

“价格不跟进，那我们靠什么稳住基层市场？”陆屿疑惑。

“靠服务、靠响应速度、靠本地化兜底。”

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