一份份事先准备好的材料报告， 摆在了一众考察学习的领导干部面前。

“我们安山市政府与盛华集团积极开展政企合作，共同携手推动国企改制发展，实行抓大放小，主辅分离的基本政策……”安山经委主任主动介绍起来。

一众人翻看着面前的材料报告。

上面的这些内容，前几天在省里开会的时候，他们都看过了。

也正因为看过……

赵洪波打个比方，“目前很多工厂执行的工作制度都是两班倒，三班倒，或者四班三运转。”

“这三种工作制度都是整天干，但是在工作班组上却是一个比一个多，这对于企业来说是增加人力成本开支。”

“不过从就业方面去看，就业率大幅提高，大量工人都能走上岗位，得到工作。”

“这的确是个简单办法。”陈书权颔首道，其他人也跟着点头。

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他们才对这个所谓的盛华模式感兴趣。

明明都是上面下发的政策文件，他们怎么就玩不转，这个盛华模式就能联动起来呢？

待到经委主任的汇报结束。

阳城市长陈书权沉吟片刻，才缓缓开口：“赵市长，我想问一下，这个盛华模式的发展核心是什么？”

“嗯……我个人认为是创新守法。”

“我们抚城也派人出去学习过，无论哪里，都没有今天安山的变化这么大。”

“这次赵市长可不能藏私，得好好地让我们学点实在东西，回去也好出出成果。”

“这是必须的！”

一番攀谈交流过后。

赵洪波带头，领着一众人前往会议室。

这个新奇的回答令在场众人当即精神一振，眼神微微诧异。

“创新守法？什么意思？”本西市长刘益明问道。

“创新是管理创新，发展创新，改革创新；守法就是遵纪守法，遵守劳动法。”赵洪波解释道。

“遵守劳动法是盛华模式的核心？”

“很重要的核心。”

第191章 盛华的橄榄枝 (第1/3页)

“书权同志，益明同志……”

“欢迎各位同志来到安山进行调研考察。”

“赵市长，我们这一路过来，可是好好地在安山开了一把眼，变化太大了。”阳城市长陈书权笑声爽朗，主动伸手，“这一次我们可是要向安山好好地取取经，学习学习。”

“是啊，我们看着今天的安山，真是一片火热啊。”本西市长称赞道。

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