周正自顾自地笑了笑。

一线生产工厂推动技改已经是集团高层的共同认识。

一旦各个工厂开始技改，各种自动化先进设备必然层出不穷，到时候，各厂各部门都需要大量的一线基层专业技术人员。

现在大好的招聘机会摆在眼前。

要是轻易放过了，以后等着后悔去吧！

“别有零有整的了。”

周正抬头看向人事部部长吕文。

“按六千招，优先高学历人才，重点大学人才，未来他们将会成为集团的中坚骨干核心。”

五千名中高层人才加一万名退伍军人加六千名应届毕业大学生……这些人放到一个十万员工的大型实业集团里面，意味着什么？

它意味着每六个人里面就有一个‘新人’。

当然……

有多就有少。

安保事业群个位数，险些挂零。

没办法，谁让这次招聘的是大学生，现在哪有什么大学生愿意毕业来当保安的，一天天风吹日晒，提心吊胆的，除了工资多点儿，福利好点儿，根本没啥其他的优点。

“这是都预备着技改呢啊！”

这样的比例……不出半年时间，盛华集团将完成一次彻彻底底的大换血。

这次‘换血’，将彻底夯实盛华集团因快速发展托管经营，而带来的近乎九成以上的隐忧。

将整个集团彻底捏合成一团。

“我明白了。”

第149章 广撒网，多捞鱼 (第3/3页)

 “五千八百七十一个人。”

周正看了眼汇总的总数，向后翻看去。

十八个集团职能部门里面招聘储备人才最多的就是技术研究院，要四百多人，其次就是质检部，安全生产和应急管理部门，其他的部门大多都是几十人，多点的也就百人顶天了。

和职能部门的保守比起来，事业群这边才是‘狮子大开口’，一个轻工事业群的人才储备需求数量接近八百人，其他的像重工，装备制造，精工，建筑也都不遑多让，三四百人，四五百人。

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