“姚师傅？！”

“您怎么来了？！”

皮建元瞪大眼睛，震惊道。

“嘿？你这话说的，不是你们天天往上提交报告，说什么机器设备有问题，解决不了，需要派人来吗！”姚师傅没好气的瞥了他一眼。

“那也用不着您出手啊！”

有些小的流程问题，技术问题，被几个专员当场解决。

能成为技术专员，被外派到一线工厂，他们每个人的手里都是有着几把刷子。

要不然，他们怎么可能通过重重竞争，进入盛华集团。

当然，也不是所有问题都能够得到解决，在过程中，发现遇到一些解决不了的问题，照常汇总提交上报。

只是连着几天报上去，上面也没个回音。

在盛华集团里面，八级工对应是七级资深技师，往上一级的技能专家，整个技术研究院都不多，纺织设计研究院里面就有这么

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有时候比人和猪的差距都大。

皮建元也来不及通知正在生产车间的另一位技术专员，一路跑到工厂大门口。

“嗯？人呢？！”

“找啥呢，我在这儿呢！”说话的人灰白寸发，深蓝色工厂工装，胸前同样挂着皮建元同款工牌。

只不过……他的吊绳颜色是蓝色的。

叮叮叮……技术办公室的电话响了。

“诶？”

“技术顾问？”

“现在在门卫？！”

皮建元赶忙放下电话，朝门卫小跑去。

众人相视，纷纷点头。

……

一天，一天。

连着好几天过去。

越来越多的问题被发现。

在技术研究院里面，能担当技术顾问的，基本都是七级以上的大佬，他不过就是一个小小的T4。

不要看七级和四级两者之间就差三级，那有可能是一个人一辈子都无法逾越的差距。

没办法。

事实如此。

人与人的差距。

第139章 人才梯队 (第2/3页)

，工人为了拿到更高的奖金，自然会对所有细节精益求精的较真。

奈何……硬件实在跟不上！

“先报上去吧！”

“看看上面怎么说！”

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