“九百一十万的百分之二十是……一百八十二万。”

“这一百八十二万如果按照米面这些东西，平均到所有人身上，一人也就平均到一百五十块钱。”

周正眼神明亮，语气掷地有声。

“但是……”

“年终奖不是平均主义。”

“这也就是说集团总部虽然

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“集团年终奖是整个集团所有人努力的成果。”

“年终奖只看两个东西：职级和贡献，在这一百八十二万里面，先把集团总部人员的部分扣除，然后其余部分按照各事业群本年度贡献营收利润占比切块划分下去，各事业群根据个人职级和个人贡献分配。”

“这样，年终奖的多少将与所有员工直接挂钩，一来可以把所有工人的积极性都调动起来，让他们自觉维护工厂和集团的利益，主动削减一些额外的支出；二来还可以让政府方面看到集团和工人是站在一起的，在如今市场经济的发展之下，始终把工人视作工厂的主人，延续过去国营企业工人主人翁的地位。”

周正的话并没有让在场众人感觉诧异，反而令不少人都微微皱起了眉头。

“董事长……”

“我们不发一个月工资，不发米面，我们直接发全年净利润的百分之二十作为年终奖。”

嗯？！

这个操作。

在场众人谁也没想到。

“董事长，根据法律规定，要先扣除法定公积金和法定公益金的部分才能用作后续分配，也就是九百一十万。”

方岩性子直，直接问道。

“总部人员的部分是怎么扣除？固定比例扣除？”

“怎么可能固定扣除？那不成了总部养人了？”周正诧异，旋即作出解释：“我的意思是先核算整个公司所有员工的系数。”

“员工系数就按我说的分成职级和个人贡献，个人贡献是浮动系数，根据个人当年表现在0.8到1.2浮动，职级系数乘以个人贡献系数就是一个人的年终系数。”

“整个集团所有人的年终系数加起来就是总系数，然后用一百八十二万的年终奖总额除以总系数得到单位均值，然后用单位均值去核算集团总部全部人员的奖金总数。”

第96章 百分之二十的年终奖 (第2/3页)

“我们今年的净利润是多少？”

“一千零六十六万。”

“一千零六十六万……”

周正深吸口气，迎着众人视线回应。

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