当时，凯明人事经理拿着那张海报，告诉所有工人：

“望山的高工资撑不了多久。”

“大厂的一千元，才是真正稳定的收入。”

现在，坐在望山会议室里的普通技术工人，最低项目奖金也有八千六百元。

是凯明稳岗奖的八倍多。

十几秒后，第一声手机提示响起

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陈望看向财务负责人：

“发钱。”

财务负责人转身操作银行批量付款。

会议室没有人说话。

陈望反问道：

“为什么要退？”

“项目已经完成，客户已经验收，钱也已经挣回来了。”

那名整烫工愣了几秒，用力点头：

“明白了。”

【赵小雨：高定协作、内容记录及传播奖金，36800元。】

一个名字接着一个名字出现在屏幕上。

参与本轮项目的一线员工，最低奖金八千六百元。

高级技术岗位和关键工序员工，大多数都在两万元以上。

工资、岗位津贴、加班费和社保，全部另算。

而且没有任何附加条件。

一名刚从鸿运回来的整烫工忍不住问道：

“陈总。”

“奖金发下来以后，要是有人离职，需要退吗？”

会议室里不少人都看向陈望。

半个月前，凯明还在厂门口贴着一千元稳岗奖。

不迟到。

不请假。

不离职。

工作满一个月以后，才有资格领取。

曹慧盯着自己的六万八千三百元，嘴唇动了几次，才挤出一句：

“陈总。”

“这都快赶上我以前一年工资了。”

陈望回答道：

“以前是以前。”

“奖金只看项目结果。”

财务负责人继续往下公布。

【周清岚：生产交付、设备落地及质量管理奖金，196000元。】

【林晓棠：品牌增值及莫罗传播项目奖金，168000元。】

【曹慧：关键工艺、批量稳定及质量贡献奖金，68300元。】

“现在你做出来的衣服，一套能卖三万多元。”

“还按照以前的工资给你算，谁占谁便宜？”

曹慧低头看着手里的奖金明细，再也说不出话。

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坐在后排的几名海州返乡工人，一直没有出声。

第105章 我的天，竟然发这么多钱？ (第2/3页)

部开起来，下一次谁多还不一定。”

会议室里顿时响起一片笑声。

陈望笑笑：

“宋师傅说得对。”

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