短短数天时间，三大巨头累计收到数百份基层技术人员的离职申请，大量一线岗位出现空缺，部分产线甚至开始出现人手不足、运维脱节的情况。

SK海力士总部最先察觉异常，紧急下发内部维稳通知，严控离职、严控外部猎头渗透，再次小幅上调基层薪资，试图稳住军心。

但为时已晚。

单纯的薪资涨幅，早已弥补不了机制的差距，更堵不住人心的向往。

巨头们死守顶层人才，却眼睁睁看着自己的产业基石被一点点掏空。

他们以为的防守，是守住高端技术壁垒；殊不知，赵崇明的釜底抽薪，早已从最不起眼、却最致命的基层根基，彻底瓦解了他们数十年的垄断底盘。

高端技术可以封锁，市场价格可以内卷，但人心与人才，永远无法禁锢。

基层员工人心浮动，工作效率大幅下滑，大量年轻技术骨干、新晋工程师纷纷秘密投递简历。尤其是入职三五年、有实操经验、却始终得不到晋升的新生代员工，跳槽意愿最为强烈。

他们在老牌巨头内部，被资历压制、被层级束缚，永远只能按部就班重复固化工作，看不到出头之日。

而大唐存储全新搭建体系，人才缺口巨大、晋升通道空白，新人只要有能力、出成果，就能快速上位、独当一面、升职加薪，不用熬资历、不用站队、不用内卷内耗。

一边是薪资固化、晋升无望、红利无缘的行业巨头；一边是薪资持平、分红丰厚、晋升自由、凭实力说话的新兴龙头。

取舍，早已不言而喻。

第691章 疯狂挖人，断了三巨头的根！ (第3/3页)

任何一套技术迭代体系，真正撑住产能、稳住良率、落地工艺、维持运转的，永远是庞大的基层技术梯队。

顶层高管负责决策，中层骨干负责统筹，而无数基层制程员、测试员、工艺微调工程师、设备运维专员，才是整条产业链的基石。

没有基层团队兜底，再先进的技术、再完善的专利、再顶尖的顶层设计，都无法落地量产，更无法持续迭代。

一时间，三星、海力士、美光多家厂区出现诡异现象。

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