“第二层，全球挖猎补高端缺口。针对性从三星、海力士、美光海外分厂，挖猎制程迭代、良率优化、架构研发资深工程师，开出远超行业的薪资与分红待遇，打破三巨头的人才闭环。”

“第三层，校企联动建人才蓄水池。和西电、交大、电子科大等顶尖理工科高校开设存储专项定向班，企业出钱设立奖学金、科研基金，定向培养半导体存储专业人才，每年定向输送应届生，搭建完整的老中青三级研发梯队。”

“短期靠并购抢技术、抢人才，中期靠合作扩产能、跑市场，长期靠自研梯队筑壁垒、定霸权。”

斯蒂文现在倒是蛮喜欢老钟的。

不是装的，是真的喜欢。

现在老钟还是有不少人实在认真学习技术的。

至于老美，性别研究学会，如何尊重少数性群体的利益等等等。

群魔乱舞……

根本就没法做实验。

“最后，也是最核心的——人才全局布局。”

斯蒂文重点加重语气，这是产业长久争霸的根本。

“现阶段我们的西安团队是核心基石，但人数有限、梯队单一，只能维持现有工艺迭代，撑不起未来千亿级存储产业集群。”

“我的方案是三层人才布局。”

“第一层，稳住现有底盘。落实西安研究院积分分红、安居补贴，保证原有奇梦达核心团队零流失，作为技术主干带队攻坚。”

第686章 制程落地，全链提速，给西安装上加速之翼！ (第3/3页)

术短板，让我们的自研内存适配移动端更贴合、更省电、更稳定。”

避开三星、海力士、美光三大巨头的专利壁垒，专捡低谷期优质细分资产拾遗补缺，是最快的超车方式。

“其次是产业链合作提速。”

“我们可以和国内晶圆设备厂商、精密零部件企业深度绑定，定向定制适配46nm及后续进阶制程的配套设备，逐步摆脱海外设备依赖。同时开放部分中低端存储颗粒代工业务，对接国内白牌手机、平板、数码厂商，快速跑量、回笼资金，用市场收益反哺高端研发。”

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