而三哥彻底放飞自我，更是摸索出了一套专门针对LGBTQ+督导群体的“生存绝学”，将硅谷的政治正确规则玩到了极致，反向拿捏得死死的。

他们从不正面顶撞任何包容政策，更不会像离职的欧美工程师那样较真技术、反驳魔幻整改，反而态度温顺得近乎谄媚，是全公司最拥护多元包容政策的一群人。

每日的包容宣讲会、思想自查大会，他们永远全员到场、认真打卡，心得体会写得比任何人都深刻，张口闭口性别平等、多元尊重，话术标准、态度端正，完美踩中所有政治正确的加分点。

但在实际工作中，他们利用这套完美的“政治护身符”，开启了无底线摆烂与反向制衡。

LGBTQ+督导提出离谱的合规整改，比如取消芯片主次架构、抹平参数差异、整改专业术语、弱化性能层级，印度团队从不反驳，全盘照收、百分百配合。

督导怎么改，他们就怎么落地，哪怕明知会造成芯片功耗爆炸、架构错乱、功能报废，也绝不提醒、绝不修正、绝不兜底，甚至主动加码配合，把荒唐的整改方案彻底执行到底。

一旦研发翻车、样机报废、项目延期、漏洞堆积，他们就会在工作汇报、公开复盘里一本正经地写明：所有技术问题，均为严格落实多元包容改革、优化性别友好设计、破除传统二元刻板架构导致的合规代价，全程无个人工作失误。

魔法对轰了！

你要政治正确，我就给你绝对的政治正确！

赵崇明挖人也不是最致命的，三哥进来直接抱团，混日子。

三哥也不是最致命的，高通毕竟也是底蕴深厚。

最致命的是这群LGBTQ+++和三哥外加赵崇明疯狂挖人。

能让高通崩盘！

如今核心精英尽数离职，没人兜底、没人纠错、没人攻坚。

第657章 魔法对轰，三哥VS LGBTQ！ (第3/3页)

配额，不敢追责那群只会内耗的督导，生怕触碰舆论红线、引发种族风波、遭到白宫制裁。

只能眼睁睁看着自家公司人才散尽、技术崩盘、底蕴掏空，一步步走向彻底衰败。

lGBTQ不算是最致命的，这些欧美白人离开了高通是没办法生存的，很难就业的。

但是，现在多出了一个疯狂挖人的赵崇明。

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