“第三，苹果正式更新全球供应商准入准则。”

“即日起，富土康永久列入重点高危监管名单，纳入最高等级供应链风控台账。”

“我方会不定期派驻第三方审查团队入驻厂区，严查超时加班、违规体罚、粗暴管理等显性违规行为。”

“一旦触碰红线，即刻约谈追责、扣除合作评级、缩减订单配额，情节严重者，直接终止全部合作。”

三条指令全部说完，会议室瞬间陷入短暂寂静。

起初惶恐不安、人人自危的一众富土康高层，紧绷的神经缓缓松弛，高悬的心彻底落了地，甚至悄悄松了一口大气。

众人对视一眼，彼此眼底都读懂了同一个答案——问题不大。

苹果看似条条强硬、监管严苛，实则全部是表面功夫、治标不治本。

不查薪资克扣、不究中层贪腐、不改分配机制、不碰高压管理根基。

所谓整改，无非是装网、招人、做心理疏导、摆监管姿态，全部是花钱就能摆平的表面工程，完全不触及富土康的核心利益与管理模式。

库克全程只字未提薪资克扣、只字未提高压军事化管理、只字未提中层贪腐压榨、只字未提工人维权被打、薪资不公的根本乱象。

苹果的意思，郭邰铭有点看懂了。

只要工人不跳楼、舆论不爆炸、品牌不受损，底层压榨的现状可以完全无视。

维稳情绪，而非修正不公；疏导心态，而非补齐薪资。

最后，库克说出了第三条。

没有巨额罚款、没有订单削减、没有深度追责、没有机制重构。

这个不定期，那就更有意思了。

一年来一次是不定期，十年来一次还是不定期。

最关键的是，库克全程隐晦

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第600章 恶臭资本家！ (第2/3页)

宣讲、情绪安抚工作。”

“核心目标只有一个：稳住员工情绪、疏导负面压力、杜绝极端事件、平息外界争议。”

富土康高层又是松了一口气。

这条命令看似人文关怀，实则通篇回避核心症结。

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