先前他还在为公司内部团队之间有争吵，意见不合而感到头大，现在看来，这倒是一种好的现象。

“校长，您就告诉我该怎么做吧。”

白昇平慢条斯理地泡了杯茶递给陆风，然后才说道。

“这不管是学校育人，还是商场管人最难。现在你也是身居高位，管公司带团队。这管理团队啊，讲究的其实就是一个制衡。有人的地方就有江湖，职场派系等等，都是避无可避，这是所有做大做强的企业都会遇到的必经难题。

“但，你作为老板，你不能偏袒任何一方团队。”

“你要做的就是，首先，立规矩，明底线，公私彻底分开。”

“管理团队先定制度，不讲人情讲原则，薪酬晋升、奖惩对错全部白纸黑字摆在明面，不凭个人喜好偏爱任何人。一旦偏心偏袒，就是滋生派系的根源。员工只看公平，不看私情，规矩立住了，歪风邪气自然少一半。”

“第二：知人善用，平衡势力，不偏听偏信。”

白昇平娓娓道来。

“手下有元老有功臣，有新人有骨干，作为老板，不能单独倚重某一群人。老员工有资历易抱团，年轻员工有冲劲易结伙，你要做到一碗水端平，重用实干，疏远挑拨是非的人。”

借此机会找找存在感。

“呵呵，小陆，看来你现在是真正的成长起来了，只有真正成长起来了，才会面临到这样的问题，这就说明，你天生适合创业。”

“公司做大了，管理来是很难。而且还会面临各种各样的问题，比如派系斗争，这未来将会是你面临最大的问题。”

“你要谨防的一点是，低下的人，绝对不能一团和气，否则你这个老板就要当到头了。”

听到这话，陆风若有所思。

“日常听取意见，不听一面之词，任何人私下告状挑事，先查事实，再定对

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第136章：领教 (第2/3页)

力给他上这一课。

特别是他这种上了年纪的人，最喜欢的就是年轻人找他请教。

这是一种自我证明的方式。

其次，也就是想装个逼而已。

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