以前在英伟达的大楼里，底下人哪怕隔着三五米远碰上他，那身子都要先微微躬下去几分。

现在听着年轻人扯着嗓子喊他建忠，听得久了，反倒觉得格外顺耳。

至少这说明这帮年轻人站在他面前不怵场，心里有股子初生牛犊不怕虎的真性情。

放在从前，张建忠打死也料想不到项目推进能变成这种光景。

在以前的大外企里头，分派高难度任务向来是当领导的最头疼的破事，谁手里捧着烫手的山芋都想赶紧往外甩。

到了夏冬的地盘上，烫手的山芋居然还得排着队靠抢。

张建忠干脆顺水推舟，在内部的项目管理系统上直接开了个公开的揭榜板块。

把当前最要命的几个技术瓶颈全给清清楚楚挂在了主页上，谁有本事谁就揭榜挂帅，打赢了硬仗，当月奖金直接翻倍，全员通报表彰。

这么一手推出去，彻底把整个部门年轻人的胜负欲给点着了。

那种暗中较着劲的比拼氛围，就这么水到渠成地成了气候。

甚至有几个平日里脾气急躁的小组长，直接一推门溜进张建忠的办公室当面抢任务。

“建忠，那个高频接口的模块直接划给我们二组吧，立下军令状，保证提前交差。”

“建忠，我们三组手头刚腾出两个主力，你看是不是能多分几个硬茬子过来？”

在盛夏科技这家公司里有个不成文的规矩，上上下下直呼其名，从来不搞什么李总、张总那一套虚头巴脑的称呼。

张建忠刚来公司报到的头两天，耳朵里听着别人直呼大名，心里还觉得别扭得慌。

部门的内部

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第1090章 海外藏着王牌军 (第2/3页)

人，但在搞技术的年轻人眼里，面子这东西有时候比钱还要金贵。

大家都是一个脑袋两条胳膊，凭什么韩旭他们组能在大佬面前挣这么大的脸面，自己组就得在后头吃灰？

私底下，好几个模块的组长开始主动带着组员加班，把手头积压的陈年难题重新扒拉出来梳理。

本来按照项目进度表排到下个月才去碰的那些硬骨头，不少人这会儿已经开始提前磨刀霍霍了。

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