所以，陈卫民不希望港岛光明和燕京光明也实行职工分红制度，而是希望按照全世界通用的绩效计算方法，并且保证他们的收入略高于光明集团旗下制造类企业。

毕竟这两个光明的职工学历层次，远高于其他公司。

再就是光明在线，也不准备实行。

光明在线是烧钱的行业，分币不赚，搞分红也是摆设。

所以陈卫民听取了池彻平的建议，达到一定层次之后，职工会获得一部分股票。

两人商量完后，陈卫民说道：“还有一件事，你先指导光明在线完成制度改革，在总公司的制度施行之前，我要先完善一下光明在线的管理层。”

池彻平答应下来。

随着陈卫民要为大家讲课的时间越来越近，全世界各地自以为有资格听课的高管们，纷纷开始向燕京聚集。

到9月29日，光明集团综合办公室的忙坏了，三十多辆车负责从机场接送相关参会人员。

本来打算在集团公司的礼堂里举行。

池彻平说道：“这样最合适，董事长还是略微显得小家子气了。”

陈卫民又提了几个意见，和池彻平讨论了半天。

主要问题出在港岛光明和燕京光明。

这两个公司的盈利能力太强大，而且很多都是账面价值，例如港岛光明投资的思科，账面盈利百分之几百了，但是实际上公司账户上一分钱没有。

王杏大体的测算过，如果这两个光明也实行职工分红制度，他们的收入可能是其他制造类企业的十倍左右。

可是参加人数越来越多，以至于达到了五百多人，人数还在源源不断的增加，只能把会场改在了光明体育馆。

而且很多不相关的人，也来了。

像是苹果董事长麦克.马尔库

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第681章 分币不赚 (第2/3页)

改革。

光明集团旗下，以后再也不存在总经理职务了。

最高领导者要么叫董事长，要么叫董事局主席，其次是首席执行官，再就是各个细分领域的总裁或者总监。

陈卫民笑道：“以后我就是董事局主席了？”

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