到下午一点半的时候，初稿完成了。

他通读了一遍，修改了几处措辞，然后发给了许冠杰和HR总监，附了一条消息：“看完之后，明天上午十点开会讨论。”

做完这件事之后，他才感觉到饿了。

他拿起手机，正准备点个外卖，手机却先响了起来。屏幕上显示的来电人是“周瑜”。

陈阳接起电话：“周公子，你好。”

“陈总，没打扰你吧？”

周瑜的声音听起来比饭局那天放松了不少，带着一种熟人之间才有的随意感。

“没有，正好刚忙完一个段落。”

“那我就直说了。”

周瑜的语气稍微正经了一些，“我这边有一个消息，可能对你有点用。

单纯的加薪留人只是防守，真正的进攻，是要让清阳的核心技术人员觉得——离开清阳，是他们职业生涯中最大的损失。

他走回办公桌前，坐下来，打开笔记本电脑，开始起草一份新的核心人才激励方案。

这一次，他不打算只做期权加速解锁，他要做一套更系统的东西——包括项目分红、技术成果转化收益共享、以及子女教育补贴等一系列长期激励措施。

他要让清阳的核心技术人员拿到的不仅仅是工资和期权，而是一整套让人难以拒绝的待遇包。

他写了整整一个上午，连午饭都没有吃。

我听说恒远那边最近在接触几家国外的设备供应商，想引进一条更高规格的涂布生产线。如果这条线落地，他们在产能规模上可能会有一个比较大的跃升。”

陈阳握着手机，沉默了一秒。

恒远要引进高规格涂布生产线的消息，他之前没有听说过。

如果这个消息属实，说明

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第942章 恒远融资八亿！周公子周瑜！ (第2/3页)

恒远拿到八亿债权融资，意味着他们在未来一到两年内将有充足的资金来扩张产能和争夺人才。

清阳虽然在技术上领先，但技术优势需要通过人才来维持和放大。

如果核心团队被恒远挖角，技术领先的周期就会被缩短。

他需要在这场人才争夺战中占据主动。

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