尤其是现在益丰已经成为国内食品行业的龙头，各地政府都非常欢迎益丰加大投资扩大生产规模的情况下，适当多拿一些土地根本不是问题。

而且多建几栋套房这类更科学合理的住房来替换集体宿舍，采取打分制和发放租房补贴这种模式来改善员工住宿条件，既能赢得员工的人心，同时也能向外展示益丰头部企业的担当形象，哪怕是在成本投入上高了一些，张建川觉得都是值得的。

当这一步没那麽好走，一方面要巨大投入，一方面也要合理规划，逐步推进，但张建川的态度很坚决，这一步肯定要走。

在这一步尚未走出去时，像汉纺厂下岗职工要到益丰汉州这边的生产基地来工作，就面临着不太好克服的困难。

刘启胜也明白这一点，在安江，条件的确要方便得多，但放在市区，在经开区这边，一方面距离远了，另一方面住宿条件还无法满足，所以除非是工人愿意去住那种集体宿舍，但这种可能不大。

看到简玉梅、晏修德、陈霸先和彭大庆一个个要麽气度雍容，要麽雄心勃勃，又或者意态闲适，刘启胜内心也是格外不是滋味。

三十年河东三十年河西，做企业本身就是有盛有衰，他自己也明白这个道理，自己也努力过，但大环境下，他自己也觉得无力回天。

他已经意识到纺织行业，至少是像汉纺厂现在的这种情形，恐怕很难有回天之力，这种局面可能会一直持续甚至越来越严峻。

那麽厂里这五六千工人，就算是随着年龄增长，可以搞提前退养这种模式解决一部分人，但巨大部分那

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张建川无奈之下也同意了，但要求95年，也就是今年一定要开始考虑执行相关政策。

而目前精益采取的发放房租补贴实际上已经有些变相类似於住房公积金的性质了。

不过目前益丰方面在各地生产基地仍然是采取自建职工宿舍的方式来解决职工住宿问题。

这一点上张建川也和简玉梅提过，看看是否有更合理更灵活的方式来逐步予以解决和优化。

毕竟如果一直采取集体宿舍的方式，在张建川看来如果是企业没有这个条件，无法为员工提供更人性更优越的住宿环境那没什麽好说的，但如果有这个条件，那麽就责无旁贷地应该考虑。

第四卷 第一百一十六节 典范，获奖 (第2/3页)

你在厂外县城里有房或者租房住，同样住房补贴也直接发给你，你自由安排。

事实上去年国家就出台了企业要为职工缴纳住房公积金相关制度政策，但是基本上也就是一个指导性意见，甚至也没有明确缴纳比例和相关细则，所以绝大多数都还停留於纸面上。

益丰和精益内部张建川当时提出来过，要求益丰和精益应当做出表率，只不过在内部还是引起了很大争议。

包括简玉梅在内很多人认为甚至国企都尚未执行的情况下，也没有其他可以效仿或者学习的范例情况下，贸然开始执行不太适合，建议缓一缓。

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