像财务这一块的人员，就算是对外招聘，也必须要有推荐人，或者说担保人，而且这个人还必须要极具分量。

像章逆非如果没有晏修义的推荐，不可能来益丰担任财务总监，哪怕他干到了市财政局的中层干部位置上。

同样虽然林冬英毕业於名牌大学，也有相当丰富的工作经验，但是要到益丰来担任财务副总监，一般说来也不太可能。

这无关业务能力和学历，学历高，业务能过得硬的多了去，但信任却不是一天两天能建立起来的，尤其是私营企业更是如此。

林冬英就是苏芩推荐的。

而林冬英从闺蜜那里就听闻过张建川在薪资待遇上素来大方，特别是在年底发放奖金上尤为突出。按照闺蜜的说辞，张建川是一个比较传统的人，认为

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苏芩和林冬英是从初中到高中的同学，也是闺蜜，关系极好，因为汉化集团在郊区，工作上班不太方便，林冬英一直想调到市区来，可苏芩也没那麽大能耐为她找到一个合适的位置。

一直到这一次益丰集团对外发布招聘的计划，也获得了市里边相关部门的支持，所以苏芩才把这个消息传递给了林冬英，林冬英也才能来应聘成功。

「张总，简总。」林冬英个头不高，身材偏胖，一张大圆脸，长相的确不怎麽样，但好在精神气势很足，走起路来虎虎生风，。

「坐吧。」简玉梅点点头，「刚才我和张总商量了年底十三薪的发放以及奖金安排，你和逆非商量一下尽快把款项办下来，准备发放，…」

林冬英虽然来益丰时间不长，但是也知道益丰的薪酬待遇在整个汉川省企业里边也是位居前列的，在私营企业里边更是毫无疑问的N0. 1。

如果按照三个月工资基数来发放，这就是人均六百六十元，再加上浮动系数，根据个子公司的生产销售情况，基本上人均还要再加上一百五十到二百元，基本上都在八百元以上了。

光是这一次奖金就要发三百多万，但和公司的盈利相比，又不值一提了。

简玉梅很快就把林冬英通知了过来。

随着益丰集团的不断膨胀，财务工作与日俱增，赵美英很明智地意识到自己已经无力承担这样一个庞大企业的财务责任，主动退位让贤。

益丰集团也进行了一轮调整，除了由章逆非担任财务总监外，另外一名毕业於上海财大在汉化集团工作多年主管林冬英也应聘到益丰集团担任财务副总监。

她对比过益丰集团一线职工和汉化集团一线职工的工资收入，基本上持平，甚至还略微超出。问题是益丰集团是私营企业啊，而且进入益丰工作工龄最长也不过三年不到，居然平均下来就和老牌国营企业一样甚至略高了。

这简直就太颠覆人的想像了。

林冬英也对比过益丰和其他一些私营企业和乡镇企业。

食品行业工人收入总的来说在工业企业中居於中等偏下。

益丰集团一线职工基本上要比同属於食品行业的企业职工工资水平要高出60%到80%，在整个全行业企业职工均数中也是居於高位，这还是在没有计算奖金仅仅是每月工资和绩效的情况下。

第三卷 第一百五十节 土豪，壕无人性 (第1/3页)

目前整个益丰集团旗下七大生产基地一线生产工人人数大概在二千八百人左右，如果再加上各子公司的管理和营销以及益丰集团总部的管理人员，总工人数要突破四千人，主要还是市场部营销人员数量占了相当大的比例。

如果四千人都按照三个月工资基准数量来发放，这也不是一笔小数目了。

目前益丰一线工人的工资收入各个生产基地都有区别，但差别都不大，按照转正後的工人平均工资来计算，大概都在一百八十元到二百五十元之间，主要看加班时间，平均在二百二十元左右。

这个收入已经相当可观了。

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