一句反问，瞬间将毛振邦扣上来的所有罪名，尽数击碎。

全场哗然，声讨之声瞬间停滞，所有人面色变幻，进退两难。

毛振邦脸色骤然一沉，冷声辩驳：“一派胡言！此次福利调整覆盖面广、成本巨大，绝非普通微调，属于重大成本改革！”

“数千万支出，足以影响年度财报，怎么可能是常规职权！”

他死死咬住成本损耗，试图重新定罪。

会议室瞬间死寂，所有股东神色僵硬，无人应答。

他们只看每月财报的账面盈利，却从未深究背后隐性的巨大亏空，从未关注过团队人心与企业生命力。

毛草灵目光沉稳，继续娓娓道来

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“各位只看见今日新增的千万支出，却看不见半年来，集团隐性损耗的上亿亏空。”

她声音不大，却带着穿透迷雾、直指本质的力量，响彻全场。

“半年以来，人事混乱、薪资不公、福利克扣、无偿压榨，导致核心技术人才流失三十余人，中层骨干离职十七人，基层员工离职率暴涨百分之四十。”

“人才断层、项目烂尾、团队内耗、效率低迷，项目部拖延工期、市场部流失客户、技术部迭代滞后，这些因为人心涣散造成的项目亏损、资源浪费、口碑崩塌，各位算过总账吗？”

字字句句，有理有据，桩桩件件，皆是毛振邦掌权半年留下的烂摊子。

“私自更改制度，损耗公司利益，太过草率！”

“年轻不是肆意妄为的借口，总裁决策不能如此随心所欲！”

声讨之声四起，层层叠叠，裹挟着庞大的资本压力，朝着主位的少女汹涌碾压而去。

换做任何一个初登高位的年轻人，面对十余位行业老炮、资本前辈的集体声讨，早已心慌气短、手足无措，要么低头认错，要么狼狈退让。

可毛草灵端坐主位，神色始终平静无波，眼底不起半点波澜。

这是他今日最坚硬的底牌，也是所有股东最在乎的核心利益。

只要坐实损耗利润、损害资本的罪名，哪怕程序合规，毛草灵的决策依旧是错误的。

一众股东再度附和：“没错！成本波动过大，就是重大决策！不合规矩！”

面对所有人的强势围攻，毛草灵没有丝毫慌乱，唇角勾起一抹清冷通透的弧度。

她早料到这群资本逐利者，只会看账面数字，不懂基业长远。

朝堂十年，她最擅长的，就是以规则破诡辩，以制度镇人心。

不与人情拉扯，不与私利纠缠，只凭规矩定对错。

毛草灵目光扫过全场，继续从容发声，句句诛心：

“人力福利优化、加班薪资规范、基层权益整改，属于企业内部管理微调，在总裁独立职权范围之内。我无需请示，无需投票，无需任何人准许，可直接全权落地。”

“何来越权？何来违规？”

等众人声讨之声稍稍停歇，她才缓缓抬眸，目光锐利如镜，直视发难的毛振邦，也直视全场所有股东。

“二叔说得没错，集团有规，决策有度，重大改革需经董事会表决。”

她率先认同规则，看似退让，实则步步铺垫，拿捏话术节奏。

众人以为她服软认错，神色稍稍缓和，毛振邦眼底已然浮出必胜的笑意。

可下一秒，毛草灵话锋陡然一转，字字铿锵，反转全场。

毛振邦放下手中茶杯，率先发难，神色冷峻，声线带着长辈的威压与刻意的严厉：“既然你心知肚明，那我便当众问你。集团宪章明确规定，涉及全员薪资架构、年度成本调控的重大制度改革，必须经由董事会三分之二以上票数表决通过，方可落地执行。”

“你无视集团宪章，绕过所有股东，私自推行新政，擅自增加年度人力支出数千万。毛草灵，你眼里还有集团规矩，还有在座所有投资人吗？”

这番质问有理有据，扣上了藐视规则、越权擅断、损害股东利益三顶大帽子，字字锋利，直指要害。

瞬间，全场股东纷纷附和。

“毛副总所言极是！无规矩不成方圆！”

“但请问各位，何为重大改革？何为常规调整？”

“集团宪章规定：关乎集团战略、股权架构、投融资并购、产业更迭，为重大决策，需董事会表决。关乎内部管理、员工制度、基层优化、民生调整，为总裁常规职权，可总裁独立落地。”

她语速清晰，条理分明，张口即搬出集团最原始的宪章条款，一字不差，精准无误。

在场大半股东常年只关注财报收益、股权分红，早已遗忘集团细碎章程，此刻尽数愣住。

无人知晓，昏迷半年、看似脱节的毛草灵，早已在静养的数日里，将整本集团宪章、百年企业规则、所有权责边界，逐字逐句烂熟于心。

补传第47章 朝堂对峙，一语镇住董事会 (第2/3页)

利改革增加运营成本，损耗集团利润。”

她开门见山，直接点破所有人心底的质疑，不给任何人铺垫发难的余地，先发制人，掌控全场节奏。

一众股东对视一眼，眼底诧异更甚。

没想到年纪轻轻的毛草灵，竟然如此通透利落，一眼看穿所有核心矛盾，连半句周旋的余地都不留。

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