“你不懂，那小子还不懂吗？他说的可头头是道啊！”

周元新起初还有些不愿意。

“光懂有什么用，你资源那么多，帮我们挖掘几个人才过来呗？”

“行行行回头我问问。”

“不许回头，马上就问！”

和上次来完全不一样了。

上次是什么时候？

他的公司还没入驻，还停留在挑地盘阶段，百废待兴。

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周元新拗不过，只能通过个人关系和混迹多年的人脉，为草创企业添砖加瓦。

这一天，吕锦程经过自己水滴石穿的不懈努力，以及千锤百炼的厚脸皮，终于邀请到了项目指导老师郭敏洁到场指导。

当然，辅导员也没有像当初嘴上说的那样，煞风景地叫上蔡尚东主任一同视察。

“欢迎郭老师，热烈欢迎。”

吕锦程和小助理贺盈站在D区4号楼前，笑眯眯地摊开手，指引着郭敏洁走进一天一个样的传媒公司。

他建议周思凝撤销原本PPT中，规划好的大区层管理架构。

去粗取精，重新分配公司组织，整体分为前台、中台、后台三个部分：

前台涵盖运营线、增长线；

中台涵盖技术线、产品线、商业分析部；

后台涵盖对外合作线、财务线、人力资源线、以及合规线。

“有模有样的嘛！”

今天的郭敏洁化了精致的淡妆，穿着素色长裙，腰收得窄窄的，看上去前凸后翘，愈发高耸，惹人遐想连篇。

她背着光走过大门，吕锦程紧盯着她的背影，几乎能透过稀薄的裙布，看见她丰腴修长的大腿形状与腻白。

刚一进门，郭敏洁就露出了惊讶的表情。

窗明几净的办公室，欣欣向荣的工作人员，不时有打扮入时的女孩子从单间里进进出出，每个人脸上都写满了朝气。

147.同一片园区 (第2/3页)

5%，属于典型的资金型天使投资人，按理说不会给予创业者多余的帮助。

但无奈，女儿皱着眉头一开口，他只能百呼百应。

“爸爸，伱帮我一下嘛！”

“你说的这些构架我们都不懂，亏钱了怎么办？”

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