大部分员工的第一反应是有没有裁员，工资会不会降低。

在这渐渐艰难的大环境下，外界实体行业已经开始裁员降薪。

好在这股风还没到互联网行业上，暂时大家的日子还挺好过。

在得到明确答复，只是自己业务组了换个大领导，众人情绪一下子放松下来。

对于底层员工而言这反而不是什么大事。

但这些中层管理者，反而是较容易替换的。

毕竟海鲸科技如今公司上市后，每年招的一大批优秀毕业生与社招的员工。

都等着上面的人挪位置，中层管理这一块相对是比较好掌控的，也有无数的后辈人员能接上。

在一番劝诫下，最终于第二日，正式开始业务调动。

顶多接下来这段时间，可能工作会忙一些。

真正头疼的还是中层干部本身。

原先派系分明，各自都有长期跟着的领导。

如今业务这么一拆后，对他们的影响最大。

这会儿跟张静去反映的员工不少，都是不希望调动的，宁愿不担任管理层职务，留在原先领导下面的岗位等等。

“真有觉得委屈或者强烈抗议的，可以找张总谈谈。”

“散会！”

…

随着会议结束，海鲸科技参加会议的众人回到办公室后，很快便将会议的内容朝下转告。

很快整个公司都知晓了这次内部的大变动。

江皓最终是在下班前重新开了小会。

将这些不服从，有情绪的中高层管理者直截了当的说明。

可以有新任的五位总监相互商量，对大家小幅度的岗位协调。

但一旦最后确认后，若是还有意见，那就由公司主动开启裁员程序，也不算亏待大家。

公司的高管江皓轻易不换，包括底层员工也尽量不主动裁员。

第942章 内部大调整 (第3/3页)

结束后，现场还是很给面子的鼓掌，缓和了他的紧张。

……

“今天的会议主要内容就这些，会议就开到这里。”

“我最后在强调一点，大家积极主动的配合业务调动，不要有抵触情绪。”

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